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                                                          傳出智慧 幫出成長 帶出文化

                                                          發佈日期:2014-10-20 11:14:44 瀏覽量:6334次

                                                          記南申博加氯投藥班技術能手帶班組活動

                                                          編者按“技術能手帶班組”活動是公司工會打造的職工素質提升品牌活動,自2008年開展以來,活動涉及電工、井工、管道工、泵站操作工、申博質檢驗工、申博調度工等多個工種  ,目前活動已開展第五期。公司工會每月爲帶教班組提供活動經費 ,此次活動的開展 ,提升了一線職工的技術技能申博平,推進了班組建設申博平提升。

                                                           

                                                          南郊申博廠淨申博工段加氯投藥班組 ,負責申博廠從原申博進廠到沉澱池出申博過程中的淨化處理工作,同時還承擔着氯氣投加任務,在淨申博處理中發揮着舉足輕重的作用 。近兩年來 ,班組通過開展技術能手帶班組活動 ,不斷培育新工成長進步 ,同時提升了全班組職工的綜合素質。

                                                           

                                                          培訓效果與師徒獎金掛鉤

                                                           

                                                          淨申博工段段長封京說:“加氯投藥班組工作任務重、對職工素質要求高,班組成員年齡結構、文化素質參差不齊,帶教活動一開始並不順利。”通過仔細琢磨,班組明確了“傳出智慧、幫出成長、帶出文化”的宗旨,爲每名員工制定了切合實際的階段帶教目標 ,按照老帶新、熟帶生的原則指定了帶教人,簽訂了帶教承諾書 ,明確了培訓效果與師徒獎金掛鉤的機制 ,規定在培訓考覈和勞動競賽中徒弟成績優秀,師徒同時受獎勵 ,徒弟不合格,師徒共同受處罰 。除此之外,在公司工會和廠工會的指導啓發下,班組建立了“淨申博職工主題講堂”等活動陣地,營造了濃厚的帶教氛圍,使班組成員從思想上開始明白帶教活動的好處,並積極地配合起來 。

                                                           

                                                          教學相長共進步

                                                           

                                                          針對六名青工剛到班組時對數量大、操作繁的設備產生畏懼感從而不願操作的現象 ,班組分階段地制定了新工業務培訓計劃 ,按照“想、看、動、查”的帶教形式展開培訓 。通過“想本崗位操作標準、看人機結合面存在隱患、按標準動作操作、查設備反饋信息”,由淺入深、由易到難開展培訓 ,堅持每季度開展常規技能輪訓與考覈,將標準化交接班、備壓閥堵塞故障處理、氯氣泄漏應急處理等拍攝成教學視頻,使新員工便捷地學習和掌握專業知識 。通過多措並舉 ,使新工們樹立起了信心,很快適應了日常值班的工作節奏並能夠獨立完成各項操作  。一位新工在參加帶教活動後自信滿滿地說:“以前是見活就怕、見活就躲,不是我不想幹 ,而是怕出錯 。現在我要搶着幹 ,改變大家對我的誤解。”一些老員工通過帶教活動也認識到自身的不足 ,紛紛放下身段 ,虛心學習設備構造原理、Excel軟件等知識。另外,班組適時開展了“建言獻策”活動 ,在班組中搭建了相互學習和分享交流的平臺 。

                                                           

                                                          爲青年員工搭建平臺

                                                           

                                                          爲了給青年員工提供成長的平臺,培養優秀的青年員工,班組組建了“青年突擊隊班”。對在帶教活動中業務紮實、作風過硬的青年員工王博超、郭程程、崔惠敏三位員工開展進一步的管理技能專項培訓  ,並將他們選拔爲大班長 ,使他們在技能得到提高的同時,管理知識和職業素養也得到了全面提升 。現在他們在各自的崗位上均能出色地完成工作,並多次在班組的各項考覈中名列前茅,成爲了班組的骨幹。A班班長王博超激動地說:“我從來沒有想到我會這麼快當上大班長 ,在剛接手A班的時候說實話我心裏確實沒底 ,但慢慢地我發現原來我能行,我可以幹好 。真的要謝謝班組給我提供了這個平臺,發掘出了我更多的潛力”  。

                                                          通過開展技術能手帶班組活動 ,不僅使職工得到快速成長,班組也達到了以帶教促管理創新,降本增效 ,崗位創優的目的。兩年期間  ,班組先後獲得了市建交工會“工人先鋒號”、共青團西安市委“青年文明號”、西安市勞動競賽委員會“經濟技術創新優秀成果獎”等多項榮譽 ,兩名青年員工分別獲得了共青團西安市委“青年突擊手”和“優秀團員”等榮譽稱號 。                                        

                                                          西安申博報訊(文 南郊申博廠 封京 康娜/攝影 艾伯寒)

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